Generacija Z često ima reputaciju zaposlenika koji brzo mijenjaju poslove, no podaci pokazuju da se iza tih odluka kriju jasni razlozi i dugoročna razmišljanja. Tržište rada posljednjih se godina znatno promijenilo, a lojalnost jednom poslodavcu više ne donosi iste benefite kao nekada, što mlade radnike potiče na češće promjene, piše YourTango.
Prema jednom istraživanju, prosječan zaposlenik generacije Z na jednom radnom mjestu ostaje nešto manje od dvije godine. Nacionalna anketa provedena među više od tisuću ispitanika, podijeljenih između pripadnika generacije Z i menadžera za zapošljavanje, pokazala je da mladi radnici u prosjeku ostaju oko 1,8 godina prije nego što potraže novu priliku.
Odlaze zbog preopterećenosti i niskih plaća
Istraživanje koje je provela tvrtka Gateway Commercial Finance pokazalo je da gotovo 47 posto pripadnika generacije Z planira napustiti posao unutar godine dana, dok je polovica ispitanika izjavila da su spremni otići u bilo kojem trenutku. Istovremeno, samo 46 posto njih vjeruje da se dugoročna lojalnost jednom poslodavcu danas uopće nagrađuje.
Unatoč tome, mladi radnici ne donose odluke impulzivno. Većina njih unaprijed računa da će na novom radnom mjestu ostati oko dvije godine. Kao glavni razlozi odlaska navode se osjećaj preopterećenosti, nezadovoljstvo plaćom i dojam da njihov rad nije dovoljno cijenjen. Najčešći konkretan razlog za promjenu posla ipak je – bolja financijska ponuda.
Inflacija i neizvjesnost dodatno utječu na odluke
Gotovo 39 posto pripadnika generacije Z istaknulo je da su ih inflacija i ekonomska neizvjesnost potaknule na razmišljanje o promjeni posla, dok je 30 posto navelo da ih je ista situacija motivirala da ostanu na trenutačnom radnom mjestu. Dugoročno, tek svaki četvrti ispitanik vidi svoju budućnost kod sadašnjeg poslodavca.
Istraživanje tvrtke Empower iz 2024. godine pokazalo je i značajne razlike u shvaćanju uspjeha između generacija. Dok su baby boomeri financijski uspjeh povezivali s godišnjom plaćom ispod 100.000 dolara, pripadnici generacije Z smatraju da je u današnjim ekonomskim uvjetima za osjećaj sigurnosti potrebno više od 580.000 dolara godišnje, što je oko 500.000 eura.
Karijerne odluke gledaju dugoročno
Na odluke generacije Z snažno utječu i dugoročni ciljevi. Istraživanje regrutacijske tvrtke Randstad pokazalo je da 41 posto pripadnika ove generacije uvijek uzima u obzir dugoročne planove pri donošenju poslovnih odluka, više nego bilo koja druga generacija.
Nakon plaće, upravo nedostatak mogućnosti za napredovanje navodi se kao drugi najčešći razlog zbog kojeg mladi zaposlenici odlučuju promijeniti posao, što dodatno potvrđuje da generacija Z ne traži samo brzu zaradu, već i jasnu perspektivu razvoja.
Posušje.info
