Čim dođete na razgovor za posao ili započnete novu poslovnu ulogu, ljudi oko vas – svjesno ili nesvjesno – vrlo brzo pokušavaju odgovoriti na tri ključna pitanja: znate li obaviti posao, jeste li stvarno angažirani i uklapate li se u tim. Vaš je cilj ostaviti dojam da je odgovor na sva tri pitanja jasno i glasno – da.
Prema Goricku Ngu, savjetniku za karijere sa Sveučilišta Harvard, upravo su te tri osobine – kompetentnost, predanost i sposobnost uklapanja u tim – presudne za profesionalni rast. Njihovo dosljedno pokazivanje otvara vrata novim projektima, povjerenju nadređenih i bržem napredovanju, dok njihovo zanemarivanje može značiti propuštene prilike, promaknuća i ponude za posao, piše CNBC.
Kompetentnost: radite posao kako treba
Biti kompetentan znači obavljati zadatke kvalitetno, točno i na vrijeme – bez potrebe za stalnim nadzorom i bez stvaranja dodatnog posla drugima. Ključ je u ravnoteži: važno je ne djelovati nesigurno, ali ni pretjerano nametljivo.
Umjesto stalnog pitanja „što dalje?“, korisnije je ponuditi vlastiti prijedlog ili rješenje. Prije predaje zadatka provjerite detalje kako biste izbjegli banalne pogreške poput tipfelera ili netočnih izračuna. Jednako važno je upravljanje očekivanjima – ispunite ono što ste obećali ili na vrijeme obavijestite ako dođe do problema.
Kako vas drugi doživljavaju često je jednako važno kao i stvarni rezultat, osobito u poslovima gdje se učinak ne može lako izmjeriti.
Predanost: pokažite da vam je stalo
Predanost znači biti uključen, pouzdan i spreman doprinijeti zajedničkim ciljevima, ali bez pretjerivanja koje bi kod drugih moglo izazvati otpor. Nemojte djelovati ravnodušno, ali ni kao netko tko se stalno nameće.
Priprema za sastanke, aktivno sudjelovanje i dolazak s vlastitim stavom jasan su signal angažiranosti. Na poruke i upite odgovarajte pravodobno, barem u istom ritmu kao kolege, a ako vam treba više vremena – to unaprijed komunicirajte.
Znatiželja i postavljanje smislenih pitanja također ostavljaju dobar dojam. S druge strane, sitnice poput čestog kašnjenja, izbjegavanja pogleda tijekom videopoziva ili sporog odgovaranja na mailove mogu stvoriti percepciju da niste potpuno posvećeni poslu.
Uklapanje u tim: ljudi žele raditi s vama
Sposobnost uklapanja znači da se drugi osjećaju ugodno u vašem društvu i žele surađivati s vama – bez osjećaja neiskrenosti ili forsiranja. Važno je biti pristupačan, ali ne i pasivan, otvoren, ali ne agresivan.
Gradite odnose tako da se predstavite, pokažete interes za kolege i poštujete nepisana pravila tima. Prepoznajte hijerarhiju, posebno kada je riječ o iskusnijim kolegama, i prilagodite se postojećem načinu rada umjesto da automatski namećete navike s prethodnog posla.
Kompatibilnost je često najzahtjevniji dio jer ovisi o osobnostima, timskoj kulturi i – nerijetko – nesvjesnim predrasudama. Ljudi prirodno gravitiraju onima koji su im slični, pa se češće zapošljavaju i promoviraju oni koji „liče“ na postojeće članove tima.
Radno okruženje nije jednako za sve
Važno je priznati da poslovna pravila ne vrijede jednako za sve. Od nekih se ljudi kompetentnost automatski očekuje, dok se kod drugih stalno dovodi u pitanje. Nekima se predanost podrazumijeva, a kod drugih se pomno analizira svaki potez.
Ako se pridružujete timu u kojem se razlikujete po spolu, dobi, rasi, etničkoj pripadnosti ili socioekonomskom statusu, vaš identitet može utjecati na to kako će drugi procjenjivati vašu stručnost, angažman i uklapanje.
Primjerice, žene često balansiraju između toga da budu dovoljno ugodne i dovoljno kompetentne. Pripadnici crne rase nerijetko su pod strožim nadzorom, dok osobe s imenima koja se lakše izgovaraju često dobivaju pozitivnije ocjene. Iako takvi obrasci nisu pravedni i zahtijevaju sustavne promjene, razumijevanje ovih nepisanih pravila može pomoći u snalaženju i boljem korištenju vlastitog potencijala.
Posušje.info
