Tržište rada u Bosni i Hercegovini doživljava značajne promjene. Današnji zaposlenici jasnije znaju što žele, slobodnije biraju i ne čekaju dugo bolju priliku.
Prema istraživanju kompanije Alma Career BH, koja upravlja portalom MojPosao.ba, čak 69 posto ispitanika smatra pronalazak novog posla jednom od glavnih odluka ove godine. Trend potvrđuju i podaci iz 2024. godine – 89 posto radnika razmišljalo je o promjeni posla, od čega je 49 posto ozbiljno, a 40 posto povremeno, prenosi Fena.
Gotovo devet od deset zaposlenih koji planiraju promjenu posla naglašava da se radi o dubljoj, strukturnoj promjeni u odnosu između poslodavaca i zaposlenika. Odlazak rijetko nastaje zbog jedne situacije; otkaz je često posljedica procesa koji traje mjesecima.
Godišnja fluktuacija od 10 do 15 posto smatra se uobičajenom, ali problem nastaje kada kompanije izgube iskusne i angažirane ljude. Trošak njihove zamjene – uključujući zapošljavanje i razdoblje prilagodbe – višestruko premašuje godišnju plaću. Uz to, gubi se znanje, povjerenje klijenata i timska stabilnost, upozoravaju iz Alma Career BH.
Najčešći razlozi odlaska nisu incidenti, nego osjećaj da se trud zaposlenika ne prepoznaje, nedostatak jasne perspektive razvoja i osjećaj da ih poslodavac ne sluša.
Kako bi prepoznale probleme na vrijeme, sve više kompanija koristi digitalne alate poput Pulsera, koji anonimnim anketama omogućuju uvid u zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika. To pomaže da se problemi riješe prije nego što nezadovoljstvo rezultira odlaskom zaposlenika.
Tijekom početka godine, zaposlenici tradicionalno ažuriraju životopise i šalju prijave, što dodatno pojačava aktivnost na tržištu rada. Iz Alma Career BH poručuju da organizacije koje probleme primijete tek kad zaposlenici odlaze često reagiraju prekasno. Ključ je kontinuirano pratiti zadovoljstvo zaposlenika dok su još dio tima.
Posušje.info
