Najstariji pripadnici generacije Z danas su već u kasnim dvadesetima, a mnogi od njih već rade ili tek ulaze na tržište rada. Iako se dugo smatralo da je stabilan posao krajnji cilj nakon školovanja, nova istraživanja pokazuju da mladi zaposlenici imaju drugačije prioritete.
Naime, gotovo polovica pripadnika generacije Z spremna je napustiti svoj posao – i to ne zbog visine plaće, već zbog nedostatka prilika za profesionalni rast i razvoj karijere.
Razvoj važniji od novca
Prema istraživanju koje je proveo Youngstown State University, čak 46 posto pripadnika generacije Z razmišlja o otkazu ako im trenutni posao ne nudi mogućnosti napredovanja, dodatnog obrazovanja ili usavršavanja. Studija pokazuje da ova generacija ne želi samo zaposlenje, već jasan osjećaj da se kreće naprijed i gradi dugoročnu karijeru, piše YourTango, prenosi Index.
Mladi radnici, navodi se u istraživanju, posebno cijene benefite poput sufinanciranja školovanja, internih edukacijskih programa i fleksibilnog radnog vremena, koji im omogućuju ravnotežu između posla i osobnog razvoja.
U samom istraživanju stoji:
“Kada su mogućnosti za rast ograničene, radnici često razmišljaju o odlasku. Za mnoge je podrška profesionalnom razvoju izravno povezana s karijernim odlukama.”
Bez jasnog puta napredovanja, pripadnici generacije Z spremni su potražiti poslodavce koji nude konkretnije prilike za razvoj.
Odlaze brže nego druge generacije
Pete Freeman sa Sveučilišta Youngstown State istaknuo je kako se generacija Z po ovom pitanju znatno razlikuje od prethodnih generacija.
“46 posto pripadnika generacije Z spremno je dati otkaz zbog boljih mogućnosti napredovanja”, naglasio je Freeman, dodavši da plaća nije dio te jednadžbe.
Prema njegovim riječima, pripadnici ove generacije “već planiraju odlazak zbog nedostatka rasta, i to brže nego bilo koja druga generacija”.
Bez potpore – nema dodatnog truda
Studija također otkriva da čak 86 posto pripadnika generacije Z neće samostalno ulagati u dodatni razvoj vještina ako im poslodavac ne ponudi financijsku potporu. Taj podatak upućuje na generaciju koja razmišlja dugoročno, ali jasno poručuje da ne želi ostajati u sustavima koji ne ulažu u njihove zaposlenike.
Zaključak istraživanja jasan je: generacija Z nije nelojalna, ali je izrazito svjesna vlastite vrijednosti i očekuje da poslodavci prate njezin profesionalni razvoj jednako ozbiljno kao i poslovne rezultate.
Posušje.info
